Зміст
Далі подається інформація про компанію та вакансії. Це можна легко зробити за допомогою заздалегідь підготовленої презентації. Дивитися графічний матеріал зі схемами та малюнками буде куди цікавіше, ніж слухати нудне «наша компанія утворилася в такому-то році …». Не варто будувати інтерв’ю по типу суворого допиту – «питання – відповідь – питання – відповідь». Ви можете вставляти в розмову якісь факти і про свій досвід і життя, але не говорите занадто багато.
Випишіть на листок паперу і запам’ятайте відповіді на питання про посадові обов’язки, що містять 2-3 фрази або виразу, які вжив роботодавець у вимогах до кандидата. ” Якщо це буде Вашими першими питаннями відразу після того, як одержали роботу, то можете починати шукати нову. Насамперед, менеджер з персоналу чекає, що Ви будете любити компанію незалежно від дріб’язків на зразок робочого графіку. Набагато доцільніше буде просто поцікавитися справами компанії. Якщо співбесіда призначена на ранок, бажано прокинутися якомога раніше. При цьому не треба думати про співбесіду, адже ви і так ретельно підготувалися.
Що Повинен Уміти Qa Engineer: Основні Навички Та Обов’язки
Головний принцип – провокація кандидата на посаду. У хід йде все – шокуючі і недоречні запитання, вияв усілякого зневаги до кандидата, брутальна поведінка рекрутера і т.п. Завдання – побачити, як поведе себе людина в тій чи іншій ситуації. Інколи співбесіду доводиться проводити Вакансії компанії WizardsDev не з однією людиною, тому потрібно приготувати список питань, які потрібно буде поставити кожному з кандидатів. До того ж, щоб не сплутати отриману інформацію, можна виокремити для кожного кандидата певні графи, в які й записувати їх відповіді або власні нотатки.
Наймачами високо цінується можливість знаходити спільну мову з різними за віком, соціальним станом і підлозі людьми. Такі співробітники збільшують дохід компанії. Прочитайте нашу статтю про те, які питання найчастіше ставлять на співбесіді. Дізнайтеся якомога більше про історію роботи компанії та її попередні проекти. Не варто постити у соціальних мережах фото з шаленого відпочинку в Карпатах чи чергової вечірки у друзів. Варто потурбуватися про те, щоб Ваше онлайн- життя не вплинуло негативно на результат співбесіди.
Проявляйте Належну Відповідальність І Уважність Під Час Співбесіди
Мимохідь уточнюйте, як людина надійде, якщо йому скажуть виконати роботу, яка не пов’язана з його посадовими обов’язками. Його відмова скаже про відсутність прагнення розвиватися. Таких співробітників можна брати хіба що на рядові позиції. Досвідчені фахівці цінують себе, свою працю.
Зазвичай це питання, засновані на конкретних фактах. Тримаючи перед собою резюме здобувача, ви можете уточнити у нього інформацію, яка в ньому подана. Наприклад, «Яку посаду ви займали в компанії Х і як довго?
Хто Ви Є Зараз?
Ці два документи відображають вашу професійну сторону. Стислість і лаконічність, це основне правило їх складання. Мета такої розмови – перевірити, як ви поводитеся в незвичайній обстановці, чи готові вирішувати поставлені завдання не втрачаючи самовладання. Найм – це підбір найкращого з суб’єктивної точки зору людини для вирішення унікальних завдань в конкретному колективі з унікальним форматом керівництва. Другий спосіб – проведення групових співбесід. Ми робимо це за власною методикою, яку самі розробляли, так як спеціалізуємося на підборі продає персоналу.
- Випишіть на листок паперу і запам’ятайте відповіді на питання про посадові обов’язки, що містять 2-3 фрази або виразу, які вжив роботодавець у вимогах до кандидата.
- Спостерігайте, як кандидат реагує на питання, хвилюється чи.
- Для початку слід попросити претендента розповісти про себе, як про особу.
- Спочатку потрібно з’ясувати, що привертає кандидата в вакансії та чому саме він підходить для цієї позиції.
- – перевіряють ваш рівень відповідальності і націленість на результат (успіх).
Визначення компетенції.Заздалегідь складається матриця компетенції. Спеціаліст, який проводить співбесіду, в процесі бесіди оцінює кожну компетенцію за бальною шкалою. В результаті, можна з легкістю визначити підходить кандидат на посаду чи ні. У трудовій книжці нас цікавить її наявність, стаття звільнення, пропущені або відсутні листи.
Питання Про Посаду, На Яку Ви Претендуєте
А під час першої співбесіди про довіру ще не йдеться. Тож краще стримати свою допитливість і проявити емпатію. Дуже важливо оцінити резюме людини, добре, якщо воно у вас є. Якщо в ньому є сумнівні або незрозумілі моменти, запитаєте про них. Наприклад, якщо людина пішла з перспективною високооплачуваної роботи на нижчу посаду, з’ясуйте, з яких причин він це зробив. Ще раз вивчіть резюме претендента та результати попередніх етапів відбору, якщо вони є.
Як Не Треба Поводитися Після Співбесіди?
Кадровик може підбирати за формальними ознаками і по важливим для нього факторів. Іншими словами, менеджер з продажу сам заповнює папірці, або у нього є спеціально навчені люди. Четверте – чим більше ти будеш питати, тим менше https://wizardsdev.com/ будуть питати тебе, а «накосячіть» з відповіддю простіше, ніж з питанням. Друге – вони дають тобі уявлення про компанію. Не тільки тебе вибирають, ти теж повинен розуміти, дозволить, чи компанія тобі самореалізуватися.
Як Вдало Пройти Співбесіду На Роботу
Наберіться терпіння, навіть якщо людина вирішить вам розповісти, наприклад, про те, який будинок він побудує для своєї сім’ї і де навчатимуться його діти. Мати плани — здорово, це означає, що людина розраховує на свої сили і буде йти до своєї мети. Є прямо протилежний тип людей, які вважають, що всі проблеми в житті переборні, доля і кар’єра багато в чому залежать від зусиль самої людини. Вони впевнені, що до інших людей треба ставитися доброзичливо і терпимо. Кандидат з Така особистість націлена на успіх, такий кандидат не боїться брати на себе відповідальність, в колективі він намагається встановлювати нормальні взаємини.
Але свого часу ви все одно значно заощадите в порівнянні з просиджуванням в очікуванні здобувачів, які пообіцяли прийти на співбесіду і не прийшли. Зазвичай підбір менеджерів по роботі з клієнтами проводиться шляхом перегляду, вичитки резюме і запрошення вподобаних претендентів на співбесіду. У 95% випадків цей спосіб не працює практично ніяк.